今年以来，德兴市铜矿街道紧紧围绕上级相关决策部署，紧扣“务求实效、走在前列”的目标要求，创新方式方法，精心谋划实施，扎实推进基层党建工作走深走实。

用好红色资源，坚持“五红”践初心。充分利用省内丰富红色资源，积极开辟红色教育“第二课堂”，通过体验式、现场式等形式，组织党支部广泛开展诵读红色家书主题党日活动;开展“唱红色歌曲承红色基因”歌咏比赛;先后寻访参观龙头山程家湾爱国主义教育基地等革命景点;邀请老兵讲述抗美援朝时期的红色故事;带领党员观看《三湾改编》《党的儿女》等电影，进一步坚定每位党员的初心与信念，引导党员传承红色基因，厚植爱国情怀。

抓住关键环节，坚持“四心”开新局。坚持“同心”强定力，切实把党建工作同贯彻落实上级精神结合起来，研究制定铜矿街道2022年党建工作计划，确保上级各项决策部署落实到位;坚持“连心”聚合力，充分发挥党员志愿者作为党群联系的桥梁纽带作用，在疫情防控、城市建设等方面贡献力量;坚持“暖心”办实事，持续巩固“我为群众办实事”主题活动成果，用心用情用力帮助解决群众最关心的“急难愁盼问题”，打通服务群众的“最后一公里”;坚持“贴心”优服务，着力打造成长乐园、夜校、养老驿站等党建特色品牌。

践行责任担当，坚持“二助”办实事。围绕“以人民为中心，打造最温暖党组织”，集中开展“关爱老人、情暖夕阳”助老活动，组织街道志愿者协会及各社区分会来到辖区独居老人家中，为老人打扫房间、修理电灯，积极为空巢老人排忧解难、提供温暖;联合铜矿中学、铜矿中心小学等共建单位，举办有关法律、防溺水等方面的知识讲座，同时分别在党群服务中心建立“图书角”，为将近100名学生实现“阅读微心愿”。

深化改革创新，坚持“一力”显成效。高度重视人才在推动经济和社会发展中的重要作用，把服务人才发展、开发人才资源、优化人才结构、发挥人才效用作为推动街道发展的迫切任务，积极开展人才发展体制机制改革。去年铜矿街道积极响应上级号召，在招录2名公务员的同时，开展“大学生回村”工程选聘考试，选拔出6名大专以上学历的人员担任各社区的党建宣传员;同时以网格化管理为契机，从优秀社区居民和党员中选配32名社区网格员和320名小微网格员，为培养优秀的基层社工人才提供“摇篮”，努力营造良好的工作环境。

(詹求昊陆梓洁)

关键词： 德兴市铜矿街道 四心开新局 基层党建工作 人才资源 人才结构