近年来，南京市溧水区坚持党管人才，以强机制、强服务、强引领为重点，深入开展党委联系服务专家人才工作，进一步创新服务人才手段，优化人才发展环境，搭建专家施展才华舞台，切实保障各级专家人才干事创业有劲头，工作生活无后顾之忧。

一是强化顶层设计。印发《中共南京市溧水区委联系服务专家工作方案》，区委主要负责同志带头联系服务专家，根据专家人才的专业情况、研究方向及区领导的工作分工，区四套班子党员领导干部分别与结对培养的在溧专家人才建立联系，定期深入企业走访调研，常态化举办人才问需“月谈会”，了解人才政策落实、扶持政策兑现及企业发展或个人生活中遇到的困难和问题，听取并收集专家对全区产业发展、人才综合服务管理工作及相关政策等方面的意见建议。近年来，领导班子已通过实地调研、线上问需等形式主动联系专家人才近200人次，走访人才企业50余家，协调解决人才实际困难和需求近400个。

二是强化服务保障。顺应人才对优质高效服务的新期待，加快构建全方位人才服务保障体系，用心用情提升人才服务效能，让尊才爱才用才在溧水蔚然成风。健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，积极为30余家人才企业申请“人才贷”“溧科贷”等金融产品，累计发放贷款近1.5亿元，综合运用财政、税收等多种人才支持手段，全年拨付人才专项资金近2600万元，“真金白银”为人才创新创业加油赋能。推动紫金山英才卡提质扩面，为专家提供多样化服务，今年已组织257名人才申领紫金山英才卡，53名人才享受高标准健康体检服务，协调解决62名人才子女就学需求。

三是强化政治引领。坚持把党的领导贯穿人才工作各方面、全过程，健全完善党管人才的体制机制，推动党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。把握不同年龄阶段、成长经历、教育背景的人才特点，针对性开展理想信念、国情区情、形势政策教育培训，每年举办两期高层次人才“爱国·奋斗·奉献”专题培训班，组织50名人才前往大金山国防园、铜山战斗纪念广场等红色教育基地参观学习。推荐一线优秀人才当选“两代表一委员”，鼓励基层党支部在项目工地、车间厂房、科研一线考察入党积极分子，加大人才企业发展党员力度。截至目前，已推荐18名人才担任 “两代表一委员”，人才企业成立党支部20家，在高知群体(人才)中发展党员29名，培养入党积极分子50人，推动党组织在人才集聚度较高领域实现有效覆盖。

(匡星星 檀林杰)

关键词： 南京市溧水区 创新服务人才手段 优化人才发展环境 工作生活无后顾之忧