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老领导退休了,再到单位参观工作,找了一堆问题-全球观热点|每日消息

2023-03-31 09:20:00    来源:阿学沉鱼

老领导退休有几个月了,前几天按照上级安排,老领导带队再回我们单位,参观考察某项工作进展、成效,按照惯例来说这是代表上级来工作,应该是我们单位主要领导陪同参观,体现对上级、对老领导的尊重。

(资料图片)


(资料图)

到了既定的那天,单位主要领导有一个需要他参加的会议,就没有陪同老领导参观,而是派了我们的一个项目直接负责领导,还让我跟老领导解释说:“有点急事,您先参观着,领导这边完了,就赶过来。”

就这样,忙活了一上午,我们单位主要领导一直没有赶过来,也没有跟老领导通话,老领导一行人虽然没表态,但明显能看出来有点不悦。

老领导虽然没有再问单位领导什么时候能回来,但后面的结果却表明老领导还是很在乎这点事儿的。参观过程工作很细致,提出了很多问题,而且没有一句满意的表态。

结果不出意料,老领导在参观完后,提出了不少难以解决的问题,还有点上纲上线,说得好像这个工作没什么成效一样。临近中午,带着人马饭也没吃,就走了。

老领导退休了,再到单位参观工作,找了一堆问题

单位陪同的人觉得,这跟老领导以前的作风差别很大,几个人都觉得是自己的问题,确实有些工作上的细节,在老领导走后没有做好,于是赶忙向单位主要领导汇报情况,并且检讨工作。

单位现任领导知道情况后,没有表态,只是在小范围内说:“工作有问题就应该改进,但老领导的这次参观,也不是我们工作干得怎么样的事儿,而是我没有参加陪同,让人觉得我们不重视老领导,他觉得在众人面前没面子了,所以拿工作说事,发泄发泄情绪。”

领导一语中的,我们几个人都明白了,确实,要说工作需要改进的地方,那是不愁找出问题的。不过要说没有问题,那就是没有问题。

老领导退休了,再到单位参观工作,找了一堆问题

一是做事,也要做人

很多时候,上级来考察、调研工作确实是想把工作抓好,想推动工作。但如果你真是全部从工作角度出发,那就太年轻了,许多领导迷恋个人权威,具体工作中的困难他也不是太懂,夸奖也行、体谅也行、全盘否定也行,怎么说都行。

这也就是许多领导视察工作的时候,下面人都特别注意做好招待人的工作,当然对要视察的工作也会上点心。

那么,怎样能让上面领导满意呢?其实也简单,就是充分的重视人,生活上要关心,面子要给足了,领导满意,说我们工作干得好,那么对我们也是有很大帮助的。这个道理,相信许多人都知道,怠慢领导的后果,只能是自己受苦。

老领导退休了,再到单位参观工作,找了一堆问题

二是要了解人性,了解职场

看问题要看看本质,说到底,职场的本质是一个充满利益的场所,本质就是价值的交换。没有永远的朋友,只有永远的利益。对于职场中发生的事儿,如果我们透过表面,从利益的角度去分析事情,就会发现八九不离十。

职场关系都是利益的基础上建立的,它不和我们社会上的友谊一样。一旦你不在位子上,关系就基本终结了,所以我们常说人走茶凉。

所以,工作重要是真的,领导的权威重要也是真的

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